La charte d'engagement
Unapei & Entreprises
La charte d'engagement Unapei & Entreprises a été coconstruite avec des travailleurs, des professionnels d'accompagnement et de direction des établissements du réseau. Elle permet de faire connaitre les principes centraux suivis par l'ensemble des établissements pour promouvoir un accompagnement de qualité des travailleurs.
Les grands principes
Les établissements s'engagent à agir pour...
  • Influer un changement de regard sur le handicap et les compétences des travailleurs

    A l'heure où 67% des employeurs considèrent difficile de recruter des personnes en situation de handicap.

  • Construire des parcours adapté aux besoins et compétences des travailleurs

    Entre différents ateliers au sein d'un ESAT, entre ESAT, EA, ou vers le milieu ordinaire de travail, pour les personnes qui le peuvent et le souhaitent !
  • Mettre en œuvre des conditions de travail de qualité consenties et coconstruites avec les travailleurs

    98% des ESAT et EA ont ainsi engagé des actions pour améliorer leur démarche RSE.
  • S'engager en tant qu'acteurs de l'économie sociale et solidaire

    Les ESAT et les entreprises adaptées sont des acteurs économiques et sociaux qui participent au maillage territorial et font vivre leur bassin d’emploi.
La charte est accessible en français simplifié et en français courant :
Télécharger la charte Unapei & Entreprises en Français simplifié
Télécharger la charte Unapei & Entreprises en français courant
Les engagements des ESAT et EA signataires de la charte... Et en pratique ?
  • ESAT de Cravanche, Adapei du Territoire de Belfort
    A développé un livret d'accueil numérique accessible pour les travailleurs d'ESAT.
  • ESAT Les Pins, AJH
    Les travailleurs de l'ESAT, comme toutes les personnes accompagnées, participent au conseil d'administration de l'association.
  • EA Les Compagnons de la Drôme, Adapei 26
    Organisent des sensibilisations à la retraite en lien avec la CARSAT de leur département.
  • ESAT Montandon et l'Œuvre Emmanuelle (Association Emmanuelle)
    Réalisent une démarche QVCT en facile à lire et à comprendre (FALC), à partir d'un outil diagnostic de la qualité des conditions de travail lui-même en FALC, afin que cette démarche puisse être adaptée aux travailleurs d’ESAT.
  • ESAT du Nivolet, Apei de Chambery
    Un bureau des travailleurs a été mis en place, espace de socialisation annexé à l'ESAT, ayant une amplitude horaire d'ouverture plus importante que l'ESAT.

Aller vers...

Accueil Mieux comprendre le STPA
Made on
Tilda