- Parce que c'est un événement parfait pour découvrir le potentiel et les compétences de travailleurs en situation de handicap ;
- Parce que cela peut vous permettre de déconstruire vos idées reçues, comme celles de vos collaborateurs ;
- Parce que c'est une occasion pour montrer votre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité, à l'heure où la politique RSE de l'entreprise importe de plus en plus aux consommateurs et aux candidats ;
- Parce que c'es une opportunité de prendre conscience de certains freins à l'emploi de personnes en situation de handicap dans votre entreprise et poser les premiers jalons d'un environnement de travail plus ouvert et inclusif ;
- Parce que c'est une occasion de prendre part à une journée qui a lieu partout en Europe depuis plus d'une dizaine d'années.
- Il suffit de vous rendre sur la plateforme dédiée puis de déposer votre candidature via le formulaire en ligne
- La formation des duos et la formalisation des conventions de stage est faite par les équipes Duoday
En France, en 2023, plus de 27600 duos ont été formés !
- L'Agefiph peut aider les entreprises du secteur privé à organiser des immersions au bénéfice de personnes en situation de handicap à n'importe quel moment de l'année. C'est le principe du dispositif "1 jour 1 métier en action". Pour en savoir plus c'est par ici!
- De nombreux ESAT et EA organisent des "Duoday inversés" ou plus largement des journées d'immersion dans leurs établissements, à l'occasion ou suite à la semaine européenne pour l'emploi des personnes en situation de handicap (SEEPH), afin de permettre à des entreprises de découvrir le fonctionnement et les métiers de leur établissement.
au Duoday ?
L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) vise à favoriser l'intégration des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés dans le milieu ordinaire du travail. Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés, mutilés de guerre et assimilés à temps plein ou à temps partiel, dans une proportion de 6 % de l'effectif total.
Les travailleurs d'ESAT et d'EA font partie des bénéficiaires de l'obligation d'emploi, en tant que personnes disposant d'une RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) et au même titre que des personnes victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles, bénéficiaires d'une pension invalidité ou encore bénéficiaires de l'allocation adulte handicapé.
L'obligation d'emploi concerne toutes les formes d'emploi (CDI, CDD, intérimaire, stages ou PMSMP), à temps plein ou à temps partiel.
Le travailleur est comptabilisé au prorata de son temps de travail.
Le seuil de 20 salariés s'apprécie en équivalent temps plein (ETP) en moyenne sur l'année pour chaque entreprise.
Dans les entreprises à établissements multiples, l'obligation d'emploi s'applique au niveau de l'entreprise.
Les entreprises de 20 salariés et plus doivent payer une contribution financière annuelle si leur taux d’emploi de travailleur handicapé est inférieur à 6 %.
Cette contribution est versée pour chacun des bénéficiaires de l'obligation qui aurait dû être employé.
Le paiement de la contribution se fait auprès de l'Urssaf (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales), de la CGSS (Caisses générales de Sécurité sociale) ou de la MSA (Mutualité sociale agricole). La contribution est ensuite versée à l' Agefiph, association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.
La RSE (responsabilité sociétal et environnementale) est une dynamique qui se développe au sein des organisations de toutes tailles et de tous secteurs.
Aujourd'hui, 70,5% des entreprises privées et organisations publiques sont engagées dans une démarche RSE. Celle-ci semble désormais un levier essentiel de la marque employeur de l'entreprise, fidélisant et attirant collaborateurs et clients.
Les politiques RSE des entreprises s'appuient sur deux piliers structurants : l'enjeu environnemental et l'enjeu social. Agir pour l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap répond pleinement à ce dernier enjeu.
